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工作服定制设计不可忽略的五大因素

作者: 百度文库 来源: 百度文库 时间:2018年03月24日
  工作服不但能够展示企业形象,激发员工工作积极性、集体荣誉感,更是企业的移动宣传名片,在企业的品牌战略中是必不可少的。那么工作服定制加工在设计时应该考虑哪些方面,才能使设计出的工作服更好的满足企业需求呢?
  一、企业文化
  一套适合满意的定做工作服能够更好地展示员工的精神面貌,有时候也是我们企业在市场上发展的制胜法宝,因此大家一定要注意这一点,进行定做工作服的设计中需要考虑到这一点,依据企业文化中的CI部分,充分考虑人体工程学,根据行业的需求和企业的文化,来进行服装外形与结构的设计。唯有如此才能设计出符合要求又能够展示其风貌的服装。
  二、款式时尚、合理搭配色彩
  工作服设计的款式、色彩搭配是工作服设计的基本要素。一款设计好的工作服,应该兼备时尚性,同时还要体现企业的文化和形象。工作服的款式设计分为外部轮廓造型和部件细节造型,是工作服设计变化的基础。外部轮廓造型包括腰线、衣裙长度、肩部宽窄、下摆松度等。部件细节的造型是指领型、袖型、口袋、裁剪结构甚至衣褶、拉练、扣子的设计。
  对这一点大家需要保持高度的重视,可以根据企业的要求选择不同风格的款式和颜色,比如稳健作风就需要使用深色调或是保守一些的款式,而朝气蓬勃风格则需要采用一些色彩亮丽、款式时尚的工作服来展示这个公司的创新和开拓精神。
  三、选择合适的工作服面料
  面料的合适与否直接决定了工作服穿着的舒适感,行业不同所使用的工作服面料也不同。熟练掌握和运用工作服面料的特性是工作服设计师所应具备的重要条件,工作服设计师首先要悉心体会不同面料、不同品牌之间的差异和各自的特点,然后在设计中加以灵活运用。
  不同的面料制作出来的定做工作服效果是不同的,大家在考虑舒适性的同时还要考虑其实用性,这样就能够让我们的工作服更符合要求,让我们的企业形象和员工的精神面貌展示出来。
  四、工作服的审美性
  工作服是指员工工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。职业工作服,企业为体现自己的形象和企业文化,并有别于其他企业而特别设计的服装。它主要看重的是功能性和企业文化的体现。这种工作服不仅具有识别的象征意义,还规范了员工的行为,使之更加文明化,秩序化。职业工装是以满足人体工学、护身功能来进行外形与结构的设计,强调保护、安全及卫生作业使命功能的服装。
  五、工作服定做的实用性
  工作服定做“实用性”永远是至上原则。时代的不断发展让工作服样式越来越多种多样,人们往往被工作服的样式所吸引,而忽略了工作服的实用性,在种类繁多的工作服中,很难找到让自己满意的工作服。现在的工作服已经不再局限于在职场中穿着,平时也可以对工作服进行搭配外穿。
  六、工作服整体质量与做工细节把控
  好的服装綦品质往往体现在细节处,细节的微妙处理是塑造高档服装尤其是品牌服装的关键。工作服定做质量主要体现在领、肩和前胸,接缝等位置。衣领要平整不能过高,不能有折皱,价值较高的工作服要尤其注意。一款服装的设计和加工过程一定是要全程融入“匠人精神”的过程,一丝不苟的设计和创作才能打造出好产品,这样的服装和设计才能深入人心。这也是丛氏在工作服高端定制领域一直追求的境界和所遵循的理念。
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